子育て応援企業をめざして
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リクルートについてのQ&A

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Q1入社案内がほしいのですが?
お問い合わせいただき、ありがとうございます。
入社案内は特に作成しておりませんが、当WEBサイトにて会社概要を随時更新しておりますのでご参照ください。

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Q2人事考課制度について教えてください。
アイクレオでは、評価に応じて昇給・昇格を行う人事考課制度を導入しています。
公正な評価を期するために、本人評価と上司評価のすり合わせを行う仕組みや、設定目標の難易度を判断するための「職務グレード」という考え方を取り入れています。

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Q3社員教育制度について教えてください。
アイクレオに入社すると、まず、入社時の導入研修があります。
必要に応じて会社が社員に行う研修に加えて、社員の自発的な研修に対して会社がサポートする制度があります。

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Q4福利厚生制度について教えてください。
福利厚生に係わる業務は、外部(リロクラブ)に委託しており、社員の多様なニーズに対応したサービスを受けることができます。また江崎グリコ投資会を通した「持ち株制度」があり、江崎グリコの株式を取得できます。会社は出資額に対して奨励金を拠出し、社員の財産形成をサポートしています。

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Q5働く女性を支援する制度について教えてください。
アイクレオは、子育て応援企業として、すべての社員が子育てをしながら生き生きと職務に取り組める環境を整備するため、次世代育成支援推進法に基づき行動計画を策定し、社員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取組んでいます。

<行動計画>

  1. 仕事と子育ての両立支援に対する社内制度を社員に周知します。
  2. 女性社員の高い育児休業取得率を維持し、男性社員には「育児休業取得モデル」を具体的に提案して、育児休業取得を推進します。
  3. 子育てをしながら勤務できる社内制度を、より一層充実させます。
    • 「育児時間」や「短時間勤務制度」の有効活用を推進します。
    • 小学校入学前の子供を養育する社員には、有給休暇とは別に「子の看護休暇」を支給します。
    • 「子の看護休暇」は、年5日間を限度に、有給の「子の看護休暇」として扱います。
    • 頻繁に発生する子の傷病による通院や看護等に対応するため、有給の「子の看護休暇」に限り、ユニット単位(1単位2時間、1日4単位)での取得を認め、仕事と子育ての両立支援を積極的にサポートします。

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